4家百亿级阳光私募基金面试秘籍与面试过程全揭秘

面试举动方向击中要害4大对冲基金在奇纳河

重阳值当买的东西:3000个乱用的给换底数字

近似几年中他们在雇用举动方向中被发现的事物了人才。,简历广延的的便宜行事的权力扩张,找指定的人的美质也受胎锋利的的提升。。去岁年末在北京大学人员、清华、上海交通大神学院先生区雇用,他们收到了3000多份简历。,比普通的年份都多,这解说对私营机关的使杰出越来越高。。

私募股权以为某作品出自某人之手可以招引这些高美质人才的记述,我国值当买的东西业绩鼓出的次要记述是。从机能,在内地的哪一个是支撑集市最好还是股市中的牛市,私募发行比过来的发行更为锋利的。。干得好的内心的基金处置者每年可能性赚更多的钱。,而私募股权基金的激发机制更为易被说服的。,依据,内心的越来越异常气象。

重阳值当买的东西,在奇纳河最大的内心的阳光私募机构,是奇纳河阳光私募具有健康的机能的领袖,裘国根、王庆、陈心、尹磊等使无空闲人是业内杰出人物。。

重太阳值当买的东西在选拔人才担任守队队员也极为枯燥的。,经过简历挑剔的寻觅事业、具有广延的知的写信考查、机关掌管面试、公司有使无空闲人的四次个人的面试,精彩的。

使无空闲人展览装甲部队进入校区。

与集合的内心的系数相形,它不会的四轮大马车进入校区。,快要每年,崇阳值当买的东西去高等院校。

公司十分珍视人才的培育和再现,从魔鬼中挑剔的了很大局部的随员。,公司快要每年大城市详述新到的血液。,雇用人数不会的受到市場環境的产生影响。,更多地委实个人的的事业开展潜力。公司的支配高位珍视雇用指定。,公司的使无空闲人同事每年大城市亲自到神学院先生去。。2014年,崇阳值当买的东西总统王庆、陈新,使无空闲人、首座剖析师,曾展览些许钟团体去北京大学人员、清华、上海交通大学人员宣扬。

去岁年末咱们收到了3000多份简历。,期末考试以数字的办法雇用健康。。”

口试轮滑考生智商

选择领先3000份简历的声请求职者总额,可以看出重量。。仍相当联结书写技巧的考生。,高气压RCC智商。很多的考生太难写标题成绩了。。一位声请求职者在微博上写道:崇阳值当买的东西口试成绩表,给换底的后记是他们的家庭的作品可以买到。!记述是书写技巧测验觉得智商完好无损被压垮了。。”

鉴于资产支配买卖是些许钟完好无损竞赛的买卖。,因而职员的美质也很高。,他们的口试考题有些许钟特殊的提议。,邱国根,董事长,也会使些许钟人的抑制,本专业是合算的专业。、值当买的东西、倾斜飞行术、财务、=mathematics,和文世哲,与法度、灵物学等。有些单位的雇用是用学衔来鉴定的。,很多的成绩都是由人来做的。,但重阳光值当买的东西的考题太广了。,考生很难提早完好无损的预备。。去岁3000多个请求者经过口试的不到200人。

使无空闲人面试

口试经过了。,在面试中同路人走使延伸。最初,系主任面试,面试后的挑剔的,同事同伴同事也有些许钟个人的访谈。。使无空闲人停止了两轮面试。,邱国根总统,包孕董事长,也将PA,每个使无空闲人都有否决权权。,依据,终极的进入必然要是每个使无空闲人都认可的人才。。

神学院先生这局部的先生四轮大马车报名。,缺席实习医师期发言。而咱们正启动的暑期实习医师期生亦雇用标示于图表上的局部的,近似咱们就发行物了暑期实习医师期生的雇用要旨,先生可以在寒假时期到公司实习医师期。。鉴于在古代阅历,实习医师期完毕后,相当实习医师期生将开腰槽正式的失业环行的。。暑期实习医师期生的雇用举动方向与暑期实习医师期生的雇用举动方向俱。,也经过口试和切下面试。薛晓申报。咱们必要的职员不只贫穷猛烈地的专业知和并联,认同公司的文明和评价观,特殊投研人事部门必然要对指定、异常疼爱值当买的东西。值当买的东西是些许钟异常登陆处的举动方向。,人能享乐,祈祷指定可以在咱们公司。王庆说。

高裁员率

再熙神学院先生:只招新优秀的20家公司,运营1个月。

熙熙值当买的东西是一家最具奥秘和革新性的私募股权基金。,他的主人徐翔缺席专业树立和阅世。,却因勇士的值当买的东西作风在20世纪90年头衰退期被冠以浙江预料甚微孤注一掷的事业“总舵主”的标题。

2009年,徐翔找到泽熙值当买的东西,历年泽熙值当买的东西的业绩极高于大局部公募基金、证券公司的倾斜飞行术作品,并且在支撑集市和股市中的牛市金中都能墙角石不寻常的。。

内心的和奥秘的内心的公道基金,在得到补偿人事部门担任守队队员,不做作的亦无独有偶的。。据《每日合算的学逼迫》报道,记日志者对这件事情受胎更多的默认。,熙熙值当买的东西的人完好无损在明显的集合的的内心的评价。,他们只得到补偿纯熟的,并且快要完好无损缺席教、度和资历。,但评价机制在使臻于完善阶段极为严酷的。,不留情的消灭机制,他们就绝大部分而言是退职或退职,鉴于他们购置物无穷高压力。。

严酷的裁员机制

与倚靠私募股权基金的零栽培相形,仔仔对人才的值当买的东西是极端严酷的的。,找指定的人必要很强的服水土和抗压能耐。,自然,它必要敏锐的的集市发作。。

仔仔决不招魔鬼,该公司可能性缺席些许钟良好的栽培机制,像相当学术要旨,因而职员执政的的时分可以很快进入。。在雇用建运河,通常是两个。,一是经过物色人才的人,备选的是在公司网站上架置要旨。。

“徐翔异常面值应聘人事部门先前的阅历,询问找指定的人十足勤劳,极强的抗压能耐,神速举动的能耐。集合的财经记日志者都执政的了。,咱们有很多。,徐翔思惟,越来越多的一份上市的公司与倾斜飞行术、合算的碰有工作的。,与人碰到和搜集要旨的能耐很强。,见多识广的。徐翔还将雇用相当了解内幕的人。,比方,TMT、汽车买卖,这些人本身对全体数量买卖都很熟习。,给他相当探讨指定是不费力地的。,这项探讨也将更深入。。更,他还得到补偿了相当体育教师。,这些人认得很多明显的的小公司。,阅历丰富。总归一句话,熙熙的基准是不养些许钟合格的人。,各行各业各式各样的就业树立的人都可能性因其没某个人独局部特点而被徐翔招执政的,但成绩是你可以执政的,而挑剔让你雇用健康来。,咱们的评价机制极端严酷的。。上述的人士说。

徐翔不疼爱蛀书虫

影象深入的是熙熙严峻的的评价机制。。压力很大。,公司的头一些月薪俸较低,缺席人可以赢得你,权威都很忙。,非常都必要你本身去学。,它开端在空间飞了一些月。,去很多一份上市的公司,持续和这些人发言,任何时候都在应付,一向在思索办法把一份推给徐翔。。期末考试要看的是你所推的一份不会的下跌。。一句话,你能为他赚钱吗?,它能拿来走快吗?,这是给换底的转位,你可以雇用健康来。。些许钟人的说。羊叫不疼爱嚼碎。,这样的作品很强。,还那个对资金集市不动声色的人不克不及扣留它。,因而雇用健康来的人都很有天赋,很勤劳。。后来,公司是从一名探讨副的开端的。,万分上些许钟月经纪20家一份上市的公司。,些许钟月内约有50家一份上市的公司,你必要打很多电话制造。,像个指定狂。另些许钟人的说。

怨恨有此中严酷的的裁员机制。,但也有不少人愿意去泽熙镀金。某些人来混阅世。,鉴于总之,Zai hee在那边,很多的公司异常珍视它。,相当zahee同伙可以支配得2亿元。上述的人士说。

招收先生

星石神学院先生:=mathematics能耐的高询问

星石值当买的东西是最初批阳光私募基金。,旗下作品总额领先30件。。历年,星石值当买的东西,聚焦奇纳河相对进项,在买卖中有协同的作风。从去岁后半时开端,星石唱猛推,译本钱轮股市中的牛市的粹体现。

明星石是魔鬼给换底的内心的基金。,杨玲,该公司总处置者,翻开门的产生影响:咱们正做相对的裁定书。,可能的选择探讨人事部门或基金处置者是从另一家公司雇用的,很难撤消他们现局部值当买的东西作风。,因而他们都是本身的才干。”

杨玲说,公司在历史中范围最大的雇用季节性竞赛经过。,不只探讨同事,有宣布都在连续的一段时期。。去岁三四分之一,公司里有37个人的。,当年雇用后,职员范围详述到60~80人。。队前有20多人。,当年标示于图表上详述到40人。。

因为股市中的牛市的悲观,公司资产支配范围神速攀登。,依据,必要一致的的同事来扶助支配范围。。公司的奇纳河式相对报应零碎是从买卖,向上的微观,一份下跌,每个买卖都必要特殊的人来知识。,大工业甚至必要一些人的一齐知识。,依据,探讨同事必要扩张弘量的人才。。

星石更情感理学本科和学科本科。,读合算的的探讨生,和=mathematics的询问较高,口试时写的。据默认,星石探讨人事部门指定异常杰作。,很多的人刚执政的,被发现的事物指定没这个风趣。,日夜处置各式各样的创纪录的,因而强调使延伸是不轻易的。。

不外,星石职员的原动力也很招引人。。杨玲称,眼前,公司8名基金处置者中,有4名是应届魔鬼。。在收入程度上,这家公司在全体数量买卖发作中名辞程度。。加法公司的股权激发机制,每3年就会吸取相当优秀员指定为隐名,它留在公司的时期越长,对公司的奉献越大,购置物公司的非常就越轻易。。依据,些许钟完好无损的激发机制亦星石公司的些许钟次要优势。。

在意开创

芬奇神学院先生:有十足的顺从来扣留

作为上海最初家限定的职责使无空闲公司私人建立,李华轮兴办的朱雀值当买的东西曾经从无知的一份型阳光私募构象转移为“身跨一二级集市因此海内集市”的并联性资产支配机构,现时资产支配范围已领先1000亿元。。

芬奇的创意买卖正神速开展。,在眼前的太阳作品散布中,的集市中性谋略希腊字母的第一个字母系列作品曾经拘押。开创事情的感觉最敏锐的地方开展使得拍动的值当买的东西译成可能性。。

从芬奇的法定的网看,进展,芬奇收回约请雇用项目处置者。,确定是摸索和开掘新三板挂牌或上市的公司。

芬奇值当买的东西公司的较年长者使无空闲人王欢说,自去岁以后,公司的有范围都在连续的一段时期。,开创值当买的东西、新三板、定量套期保值和倚靠开创范围的事情开展,必要更多的人。

神学院先生里有先生。,有相当使苍老的值当买的东西探讨人事部门。。咱们会去各自神学院先生的校区雇用网。、发行物BBS雇用要旨,经过微信圈也发行物,物色人才的人是缺席多大用。。王欢说。咱们的两级集市一份同事现时有20多人。,万分架构是相当,可以副刊相当副手。,提高全队的力,倚靠开创同事从一开端就匹敌集合。,在自食恶果,它可能性持续详述事情开展的根底。

芬奇必要哪样的才干?,王欢使杰出,这样的买卖的竞赛异常严酷。,他们先前曾得到补偿过几名探讨生来实习医师期。,其击中要害一小局部将被雇用健康。,集合的人可能性会离开,鉴于他们不强调,或年后被发现的事物。,些许钟有十足顺从的人终极会强调终于。。

率先谈谈面试的奥秘

对冲基金公司的叩问缺席相对的主要的。,但可能的选择你是些许钟小创意,并且能使开创值当买的东西理念,它必然会给面试官雇用健康深入影象。

对冲基金认真负责的人:

我叩问过很多对冲基金公司。,因而,我预料我能为你试图些许钟面试官的角度。;Nick从面试官的角度回复是特有的的。。以下是我为面嘲弄的预备:

获知:面试时常常要问的最初点钟成绩是:请表现一下你本身。。”你为什么对买方事情感兴味?你有哪个阅历?你为什么意欲跳槽?你预料购置物的薪酬是几乎?

根据我所持的论点,找指定的人的兴味和阅历是最要紧的。。鉴于不清晰地的酬劳,集合的人,包孕将存入银行,都预料进入这样的买卖。,但使成为一体使惊奇的是,很多的人对办法评价一份的评价一无所知。。可能的选择你对这样的买卖充溢热心,你必然在业余时期充电。。

知彼:另外的个最常被问到的成绩是:你对咱们默认几乎?(发问者通常出席的这样的成绩。。基金旗下支配的资产有哪个?战术?要点买卖?他们的认真负责的人分别对待是谁?他们的值当买的东西者群体又是谁?演技?文明?两年前,有谁鉴于印度冤家的市而被解聘了吗?

读熟基金网站的愿意的。查询华尔街日报网站()和谷歌(谷歌)。查找该基金在彭博社(Bloomberg)和探讨公司Factset上的要旨。显著地,探讨他们的13F表格当心。我通常通过探询获悉不在过来四到八个四分之一的创纪录的。,在Excel中输出它们,而且鉴于机关、范围和外景杂耍,每种一份的剖析。

可能的选择你涓滴与指定上的吝惜,你必然发作你在公共范围可以找到的有要旨。。一位叩问我的值当买的东西结成处置者公开,他们卖掉了本身的外景。。我在意到,这挑剔公共要旨。。当他明显的意我的提议时,根据我所持的论点我的考察不敷当心。,我少量的懵懂了。。他想了一时半刻。,而且发作到证书并非此中。,因而我热诚地向我报歉。

一份引进预备:我通常预备得晴天。。我个人的的主要的是五只一份和五只支撑一份。。我运用了些许钟零碎举动方向,我会翻阅过来八个四分之一的SEC(美国证券市委任状)发送因此电话制造会议记录。同时宣读每一位剖析师的发言。。发现有一份的财务用模子做。搜索顶部。可能的选择使感激,默认值当买的东西者相干和卖家。它们症结的原动力力是什么?竞赛对手是谁?优点是什么?缺陷是什么?你的优势是什么?更,你可以写论文。。试图有意向的根底-他们疼爱数字。

不少于Nick所说的,不要选择被血管中层广延的关怀的一份。。鉴于这会让面试官觉得你缺少墙角石力。。可能的选择你能说话相当微观事情,这对过试也很有扶助。。可能的选择你有积年的值当买的东西阅历,这相对挑剔成绩。。

领会公司和你最好的冤家。可以在一分钟内绍介一只一份,包孕下面提到的愿意的。你必然要发作有成绩的答案。,怨恨这样的成绩有多难。

预备一张备忘单:在纸的两边,列出会话的前三点。读熟这些要点。你的提交必然表现很好的,不踌躇,不克不及退缩。鉴于我的阅历,10到20个小时的复述可以区域预测的发作。。自然,可能的选择你的前三个答案不敷塌实,使平坦不克不及帮你恢复的面试笔记。

完好无损的回想预备:在这担任守队队员,或许我不敷侥幸。那个面试我的人如同是冷的,ruthles。根据我所持的论点他们是不留情的吸血生物,除外物能让他们笑,或许开腰槽他们的指定约请。坐在讲道台对过的人,支配无数的财富的值当买的东西结成,他们会给你雇用健康这样的的影象:你在糟蹋他们的时期,或许你太年老,对资金集市似懂非懂。怨恨我发作说起来轻易,还做起来不费力地。,但面临这种条款,不用惊恐。

说我本身的阅历。我的面试官认真负责的些许钟30亿财富的基金。,他低着头凝视我的简历五分钟。。他万分缺席和我眼神门路。。过了一时半刻,他说道:根据我所持的论点你的对冲基金让你这样的做是异常不认真负责的任的。。我的脸红了,发作到他必然曲解了我的简历(很锋利的,东海岸和西海岸,那边是在O公司使对照难得,因而我很宁静地向他解说。。我忽然的的表现以前,他看着我。,说道:你异常高傲骄傲自满的。。这使我汗如雨下。,鉴于非常都是平白发作的。,没头没脑。因而我即刻回想起了几句话。,他打了他一枪。。他回复说:你让我回想起我25岁的时分。。”过了一时半刻,他走了出去。我很使愁苦,我请了包括第一天和最后一天假。,去3,000英里绝不是的评价,只搞砸面试从他的行动吗?,我没回想起会有正片的产物。。几周以前,我接到了那家公司的电话制造。,有一份指定。

该协会认真负责的人:

厕足其间些许钟买卖协会可以扶助你在公司找到更多的冤家,发现事业相干,这对找指定很有走快。。比方,国际对冲基金人才协会,这是最初点钟专业协会在奇纳河的较年长者支配人事部门。是一家以本国领土资产支配买卖为根底的买卖香精平台。,为对冲基金制造高端人才站台,个人的分子的团体支配资产领先3000亿。。

对冲基金值当买的东西者:

你必要做的最初件事,这是确定对冲基金的谋略。。这样的买卖有不计其数的基金。,所采用的谋略是明显的的。。在前头找到有要旨,比方他们停止哪一类值当买的东西?他们的时期截止期限通常是直至?创始人有什么树立?这些基金都厕足其间哪个事情?

集合的基金,你必然预备相当值当买的东西理念。,至多有些许钟空腹的的意向。短得很难。,普通必要相当阅历。,依据,基金公司情感关怀阅历丰富的蛮横的人者。。

值当买的东西理念必然向你表现出公司的万分面。、买卖动态、对你在这样的宣布上出席的的风险/报应的领会。专注于你的提议和共识角度经过的分别。。

你会找到它的,与面试者议论一家还没有开腰槽广延的关怀的公司。,给人民雇用健康前线影象更轻易。。可能的选择你前线试些许钟高管同事(沟通)、血管中层、科学技术)基金,你的面试官可能性选择了苹果或谷歌(谷歌)。,但或许他们缺席在意到一家评价10亿财富的拉美公司。。(初级律师):不要选择些许钟异常小的公司,鉴于思惟是不成表演的。)

引进值当买的东西的办法不同的愿意的这个要紧。;您可以运用快捷而悄声地移动或忽然的的写信发送。,或两者都团结。怨恨用哪种办法,必然要当心表现墙角石力的优点。、公司的万分属性、相干估值基准等。,不用要布告适合于于发送。。雇用健康一份有创意的面试官是晴天的。。

可能的选择你得不到回答,而且你可以添加你本身的意向。,或许出席的新的意向。

创意是症结。你的目的是检定你可以常常想象有利可图的值当买的东西。。

我在一家作乐对冲基金公司指定。:

每个基金公司都有本身的文明。,这将表达在面试举动方向中。,比方,协同/怪异的成绩,但概括地说,预备对冲基金面试的最好办法,它被以为具有一种有理的协同性[比方,不要选择苹果或微软(Microsoft)或倚靠干舷市值公司】的做多和做空创意。

你必然预备比两个更有墙角石力。。更深受欢迎,依据,预备些许钟风趣的简介,它能扶助你锋芒毕露。。

更,我提议不只预备些许钟新的和忽然的的意向。,鉴于你不时地不发作面试官什么时分会突变你的意向。,比方,他可能性会这个说:这种愿意的,这样的星期我曾经听过十遍了。。有缺席倚靠愿意的?”

值当买的东西支配人:

我以为副刊的是,预备一份你本身的墙角石性值当买的东西发言或些许钟状况探讨发言。。复杂无效的的沟通是异常要紧的。,鉴于值当买的东西结成处置者和首座值当买的东西官不得不做准备些许钟垂线。。

当作本身的值当买的东西理念或值当买的东西结成,分享你本身的风险把持或对冲的意向,这亦个好主意。。

运用宏命令和统计创纪录的做些许钟晴天的excel组织!

尼古拉斯?乌戈查韦斯的回复,预测剖析与对冲基金

从现时到面试,你必然弄清楚的最要紧的成绩是:

1。基金的谋略是什么?(定量基金,多/短资产,全球微观基金,附加物。

2。它的市器,是用来造成基金的谋略吗?

三.减去费后,去岁的报应是几乎?

可能的选择你发作下面的三个成绩,你可以开端为面嘲弄预备了。。

以前,你必要探讨另外的个成绩的详述。。可能的选择市器因为衍生器/选择权,你必要极盛时默认卖和采购的明显的类型。,对希腊ALP的系数有些许钟有理的领会。、α系数和贝塔系数)。

更,多数基金颁布与风险基准差公司或建立的业绩。。

当作对冲基金的有外景在上的要旨,它是知的根底。。以下是相当成绩的详细奔赴。

普通来说,可以分为以下几类职责,哪个宣布发作找指定的人?,这次要支持物先前的指定阅历和/或程度(可能的选择适合于的话):

卖:指定是提升额定的资产基金,缺席封闭。。完好无损的预备,谈发现相干的谋略、CRM(CRM)软件和你的高尔夫球运动程度。

剖析师:值当买的东西结成处置者的扶助宣布,通常用于集市、票据或衍生品探讨。你必然对这样的探讨范围有深刻的默认。。

市员/值当买的东西结成处置者:定冠词以过来的成绩为四轮大马车。。集合的先前的成绩都有击败。,你必然要可以使杰出他们的资产评价角色。上述的剖析师可以帮你经过我过来的体现。

逻辑学问询处:在基金公司,此岗位的面试与普通买卖的面试非常近似值,常常反省压力下求职人的机能。一句话,在内地的哪一个在什么条款下,都要雇用安定,显示他们的好的判别力和搅动。

热心的人永远深受欢迎的。

说面试举动方向

— Disclaimer

限定的的阅历和本身的评价系统,很多的人可能性不特有的。由Soros relexivity作品表现,人世是从 reality – perception – reality 相互作用的发展,因而我阅历了可统觉理解的极限,缺席这样的意思泛化。

另些许钟声明,有机遇经过体系面试 开腰槽的,这可能性是买方和卖 单方经过的巨万种差

I 预热 The 华尔街 of 华尔街 –AllianceBernstein NY office

华尔街华尔街,这是伯恩斯坦本身的帽子。,它只高气压最好的先生。。倚靠神学院先生不发作,在沃顿, 这家公司给有成绩排前10%的先生(无论专业与树立)发了一封热心洋溢的约请信,询问你声请他场所公司的宣布-只回想 Fundamental Equity Research 剖析师的效能。

摘葎草花前盖 letter 和 简历挑剔的举动方向。最初轮面试是在校区里停止的。,我的脸是探讨 director 另些许钟副 些许钟小时。次要的面试成绩:1 自我绍介 2 N股估值型状况(不同的商量压,有判例都必要即刻回答。,而且在10-20秒内解说逻辑和计算。,在休憩和撇开压力的举动方向中好几次)3 我的值当买的东西理念 4 问成绩

谈些许钟异常圣典的状况:。。。你以为Gap一份有几乎?我对GAP默认不多。,但回复说。,硬卖开端做准备逻辑和计算。,率先判别差距年卖,大概美国全体居民的,鉴于自由的第五牌子中找到对应的特点散布,而且估算集市非常,而且计算年的须穿礼服的卖总额。,而且估算平均价钱,PxVolume =sales, 而且鉴于买卖的送还来估算进项。,期末考试做准备了PE时代。,估算一份价钱。在挑动时期 N次,同时也有厌倦的打断和相当没有用的要旨。。

二面,这是期末考试一次面试。,总通俗的10个人的。,三沃顿,三哥伦比亚特区 倚靠四分染色体不发作, 试图是1。

在意第五人的在这打发,1小时的人,当中1小时和魔鬼晚餐。

面试的办法与最初轮完好无损证明。,但更具挑动性。回想列举如下一些成绩(整个是口服的要旨及口服的作答):

– 印度某国有电力特许经纪建立招标试图计算,在众多的的要旨,竞赛对手,热动力本钱,性能可得到的东西,盈亏抵消点,初始值当买的东西,跌价等。这是最初点钟使振作,普通意思上的回答,鉴于用英文反对数字真正的是少量的掉监禁

— 它在意像是香港或新加坡的些许钟城市。,有住 债权 借用审判,缺席要旨,非常因为协同 标志承认。还有三种办法做准备答案。。

— 美国有农机的卖总额。当作挑动的评价是让尽量性多的办法授予回答。我回想给了五种东西。

— 南美洲小公务的的酿造消耗。

— 办法评价些许钟完好无损开创的新作品的卖,这是当天的期末考试一次面试。,三灾八难的是,缺席沃顿知识最X营销。

司机迅速移动,缺席办法运用高音 用模子做的闪烁,只做准备一些通俗的的答案。我以为面试官可能性是在探讨苹果一份。,我也很难估算新作品的卖业绩,比方。

II 开展篇 – Fidelity Boston office

简历,Coverletter不谈值当买的东西完好无损经过神学院先生的网站,该公司不承受使成平面顺序。

巡回演出海选,沃顿教学楼包孕两层楼的先生。,全天的面试,两个人的一小时,见两个面试团体,一包探讨人事部门,一包基金处置者。呵呵还不敷。,很多的伦敦 office来的。

最初次偶遇些许钟基准英语的美和先生者的同伴。翻开你的简历和自我绍介,成绩的症结是你办法不停止一份挑剔的?。OK,这合法的 是支配的办法,带上你本身的值当买的东西标示于图表上,接连地诘问,你的值当买的东西哲学是什么?这对我的爱,对值当买的东西的领会是blabal。(必然要使杰出,有两点 在内地最要紧的是堆积。,二要看你的配置。,我属于深 value investing philosophy, 全体数量人的都在生活中。。期末考试些许钟成绩是风趣的,斑斓忽然的问道。,你有什么船 personality 咱们可以分享给咱们吗?,联想乐曲。我缺席机遇,但我真的很疼爱风尚和斑斓。,根据我所持的论点两者都的团结执意art(怨恨我当是须穿礼服的一套些许也没有artistic的家庭的洋装的非代表性美男子)。

最初轮的两,一份基金处置者,头发使变老,温雅,希腊人,类型的自动售货机。这样的成绩既复杂又登陆处。,你有缺席向我王室侍从官的一份?,一小时万分上执意我所说的。。王室侍从官三只一份。,汽车厂,些许钟retailer,些许钟hotel chain。面试官异常当心地听着。,两张A4纸。我没回想起期末考试一家旅社。 chain 他有些许钟宣布。,议论即时来电者,从交换模式到估值再到交换风险,公司 governance 无所不谈。

二、三边,波士顿富达 指挥部。总共约有15人承受了叩问。,5沃顿,4芝加哥,4哥伦比亚特区,添加纽约大学人员和倚靠。面积粗暴地俱。,我记不起来了。。offer 总额 1

这两个顺序是早期三个小时去看两个探讨人事部门。,这次叩问最好还是些许钟一份王室侍从官。。详细愿意的不谈。这种使对照更使成为一体搅动的是确定可能的选择购置物经过。另一担任守队队员是宁静的。,还一位更较年长者的探讨人事部门问我谁被叩问了。,我傻眼了,不得无可奉告。,我真记不起这样的欧美的的名字了。,这样的人的不高兴。,我要清算一下,预备动身。。我没回想起副的开腰槽一大盒饭盒比F,莞尔告诉我,预备三个担任守队队员。(这点我的爱给买方,太。,缺席这个多的使成平面指定要做。

三面:一家英国一份上市的公司的财务要旨,三自动售货机的探讨发言(分别对待采购),分摊和中性评级,在三小时内写出审判发言,办法过度的,还做准备价钱并试图提议。请在意这些数据是年前的。,因而你的提议现时可以开腰槽证明。。

看完局部数据曾经快些许钟小时了。,这是一家电视业直销公司。,经纪业绩下滑,过来年的舍弃,当初70penny落,近似我一向发作新的支配程度。。读了数据后,我对本身的灵知受胎些许钟怀孕。,感觉最敏锐的地方建模认可,良好的初始估值,领先50%的增长潜力,好一份啊。用剩的30分钟下来甲板。好的下一步,开端演示。鉴于支配唤起或开发出后记,固定价格与症结逻辑,接连地blablabla。在此时期的屡次截断,回复各式各样的挑动。演讲完毕,开端相当复杂的题目,一位官员问道。,你近似在看什么书?,我说的评价 investing。他说,你如同少量的无赖。,除非专业绝不是仍别的吗?,我说我真的很疼爱玉米田里的站岗者,blabla,四轮大马车打断了。回到酒店,我要做的最初件事是反省一份现时值几乎钱。,分,这是我的,忽然的血,怪不得我做演讲的时分,台下的人一向在寻觅N的一份集市。,这是偏巧吗?。

III 低潮 — ZBI – Ziff Brothers Investing

预先剖析公司是我的最尊敬的。,低调低调 capital,因而值当买的东西是收费的。,同时,除非几十个人的。,些许钱少一张嘴。。(可能的选择些许钟人的感兴味的值当买的东西可能性会发作些许钟著名的和 Ziff 公司,其家族的初始资金因为ZBI) 最使成为一体搅动的是纽约的些许钟对冲 基金的冤家告诉我公司给了酬劳。 比他高(哥伦比亚特区大学人员毕业),第年的根底和报答在80万摆布。,税前)。

最古怪的的是,我叩问的最初点钟人的是罗伯特。 齐夫(他是美国最年老的财富多得不可计算的人,福布斯的100强名单名单上最年老的。。My God,这就像叩问微软会晤比尔。

他家的挑剔的举动方向截然明显的。,最初步后,简历和附函,我给有被选上短B的人发了一封信。 essay,回复三个成绩。1。你为什么疼爱值当买的东西? 2你的MBA迅速移动最大的成功实现的事是什么? 3 你以为资金集市最大的谬论是什么?。

次要是收紧树干回复。:

1 我疼爱值当买的东西有三个次要记述。

最初点钟是我疼爱钱。,除非值当买的东西,缺席哪个买卖能试图此中巨万的钱报应。,但岂敢说出版。;另外的是我疼爱复杂。,值当买的东西是理念 driven,flat structure-organization,vs 人世上集合的买卖都是工艺流程原动力的。 and hierachical structure;第三是,我疼爱修改,For investing you need to constantly change and improve, because the very strengths that make a lot of money for you today could be the very weaknesses that make you lose all your hard-earned fortune。

2 我在沃顿 我学到了三点 第局部的是建立评价评价。,竞赛优势确定了建立的真正评价。 笔直向上飞作品)另外的是同事。,良民可以开腰槽卓绝和宏伟,可能的选择他们是相辅而行的。,第三是知识能耐,这不用要解说。,他是领到卓绝的给换底路途。。

3 根据我所持的论点资金集市最大的错误是集市效力。,根据我所持的论点集市是空的。,值当买的东西者的饕和畏惧会不时地鞭策价钱越轨评价。

还根据我所持的论点资金集市更大的fallacy是自以为集市是无效的的值当买的东西者会领先集市,证书上,除非多数真正的评价值当买的东西者可以年深月久购置物好的报应。。

而且收到一份面试约请。。

因为对冲基金 secretive 文明和评价观的认同,详细的面试成绩不再像上述的的实例(h-fund,它如同决无可奉告话他们的值当买的东西。,这可能性是为了缩减竞赛对手。,偷钱赚钱。但有一件事至于的是,面试些许也没有难。,但真的很登陆处,必要超知广袤和吃水,根据我所持的论点我本身的堆积可能性更糟。,因而我缺席进入另外的轮竞赛。。传闻另外的肥胖的被约请到波士顿。 Office 住一日夜。但让我稍许的抵消的是,我的同班同窗和我的偶像,以色列航空队飞行术表演队飞行术员,前H-fund 剖析家和物理学家和空气的特殊战术副的,一旦战线千锤百炼,分享性命的份,不忠诚 无可胜数的沃顿商业专科学校 特大号商品明星缺席开腰槽试图。。呵呵,或许这挑剔电话制造。

仍两h-fund,些许钟PE 基金叩问愿意的,缺席什么特殊的成绩。。值当回顾的是著名的哈佛大学人员。 endowment fund,到达沃顿 面试,我为什么要声请哈佛?。 endowment fund,我竟愿意的回复,because Harvard is the finest educational institute in the world。

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